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作为企业的一名员工，平日里我们除了待在自己的工作岗位上，下班就是回到家里，每天过着两点一线的生活。作为企业，这时候如果多一些能让员工热情参与的纯玩类型的团建活动，而且还不占用休息时间，相信很多员工都会乐意参加这样的团建活动。既能让大家暂时远离工作的压力，又能放松身心。团建是一个集体的活动，在策划活动之前，一定要做好准备，才能让活动更加顺利的进行。、活动前通知参加团建活动之前，需要将我们此次活动的一些情况告知员工，让大家清楚这次去哪里，大概是做什么，而不是迷迷糊糊就参加了这次活动，有所准备，团建才能玩得更好。2、物资准备既然是一场团建活动，那么就一定涉及到一些物资的准备了。根据去的地方和做的活动准备物资，比如提醒大家要带的衣服啊，后勤保障需要用到的一些保障药物，根据团建场地准备车辆啊等等，这些都是要提前去沟通和准备的，才能保障活动的顺利进行。3、后勤人员一场活动的顺利举行离不开后勤人员的全程跟进与处理突发问题，也是正常活动的保障。所以，在策划团建活动的时候，一定要确定好谁复杂后勤工作。要想有一场成功的团建活动，以上几点都是需要提前准备好的，另外就是还要告知参与活动的人员相关的注意事项等。

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随着时代突飞猛进的发展，特别是在网络时代，越来越多的名词顺应着生活和工作需要蹦出来，当我看到拓展培训这个词语时，首先想到了企业文化，团队精神等等相关联的词语。仔细的思考，其实企业开展拓展培训是十分必要的，它已经成为企业优化员工管理方式的一个重要方法了，是加速和壮大企业发展的"催化剂"。大部分企业的主要目的和终目的都是要有好的经济效益，那么，如何去提高呢？我认为是要有正确的管理模式，拥有好的团队才是好的公司。对于员工管理，并不是件容易的事，我以前是在行政部门工作，感觉到企业实施绩效管理的效果并不理想，非但没有达到让员工士气高涨的目的，甚至加剧了企业内耗，还有好多做管理的朋友都抱怨员工不好管。拓展训练其实能管好自己的佳人选就是自己，当然，能管理好员工的好方法就是能做到让他们自己管自己，如何来实现这样的效果呢？那么就要引入我们这里的企业拓展培训了：1、让员工自己去感受公司的企业文化，公司并不是一味的加班，赚钱，也是考虑到丰富员工的生活的，感恩的心，能让人更加愿意去付出。2、工作技能只是工作的一部分，更重要的是素质的培养，如团队精神，信任感，勇于创新，不怕困难的精神。好的团队比好的个人更重要，相互之间的默契，只要通过特定的环境才能慢慢培养出来。3、 好的心态才有高的工作效率，像富士康那样的大公司，为什么还是屡次出现跳楼等事件呢，我想有部分原因是在于高压心态未能及时得到调整释放吧。 所以拓展培训的开展是非常有必要的，无论对于企业效益还是员工心态，都非常重要，希望拓展培训能够越来越广泛的得到运用，成为企业壮大发展的"催化剂"。

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如今越来越多不同年龄段，不同社会群体开始选择开展一些拓展培训活动。当下社会中，各式各样的培训公司可谓数不胜数，让人难以选择一个适合自己的拓展培训公司。接下来，铁军教育集团将为您分享如何判断拓展培训公司的专业性的相关问题。确定培训机构发展的资格是否标准化。如何判断拓展培训公司的专业性？由于它是一个机构或公司，其扩展培训计划更加特殊，专业认证程序是不可避免的。怎么判断这个？1.可以从开发许可证信息和发票问题确认信息。，众所周知，拓展培训公司有自己的培训基地。2.培训基地的发展相对较高，健全的项目对扩展培训具有重要影响。但现在很多公司都没有基地。即使有一个或两个基地，它们也不完美，要么没有水项目，要么只有少数高海拔项目。一些开发培训公司甚至暂时找到一个地方或租用公司基地，并不保证安全和后勤。因此，从这个角度来看，可以考虑具有专业性和可支持性的扩展培训机构。3.确定发展培训机构的教员是否可以支持扩展培训活动目前，一些发展培训机构可能只有一到两名全职培训教员。一旦他们扩展业务，他们将暂时为学生或其他员工找到兼职工作。由于这些兼职工人没有系统的培训，扩大的质量将大大降低。因此，拥有一批经验丰富，稳定发展的培训师资源也是判断培训机构发展的重要方面。4.确定发展培训机构的运作机制是否完善。是否有人负责扩展培训机构的课程开发和创新能力？是否会定期推出新课程以满足客户的发展需求？是否有咨询服务来建立培训系统和全面的客户服务系统？可以通过这些来判断。5.从权威评估，同行评估，客户评价和重复客户比例来判断发展培训机构是否具有良好的声誉和评价。 6.判断开发培训机构的安全机制和安全保障措施是否到位，即使培训机构承担零安全事故风险，也必须建立安全管理体系，安全设备，规划的完整性。项目设备和设备，以及操作方法的规划。做决定。

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团建真正意义到底有多大?企业公司是否有必要经常组织团建？这个答案是肯定的，因为现在团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利，或许你认为团建可有可无，但是聪明的领导人已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜，好的例子就比如说我们的马云爸爸。所以今天T社定制小编就来说说关于团建的那些事。团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，中国人都信奉“人多热闹”、“人多力量大”而这一点恰好和团建不谋而和。团建的目的如果在比较有规模的企业上班的人应该都了解公司团建的形式非常多，但是团建的目的基本可以分为两大类，一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。第二种团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。所以很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。而这两种形式的团建都是有必要存在的，应该相结合的组织，因为现在即使是后者类型的团建也不再是像传统的团建那样僵硬的形式化，如今的业绩激励的团建都会结合一些户外拓展或是一些比较有趣的互动形式来激励员工，所以只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到大化。而每个团建目的得大方向确定以后还需要注意一些问题。1.采用什么形式来团建2.通过什么具体的项目来达到这次团建的目的.团建活动是否具有可行性，操作难度是否会太大 4.不能完全凭个人喜好决定团建的形式和活动，应该综合考虑各方面因素，好能先简单的罗列一些团建的活动方案或形式让员工们自行选择，尤其是在大公司内，员工人数众多，部门类别众多，就更应该考虑的周全一些、民主一些。 团建的作用与意义1、增进感情和团队凝聚力说团建大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，显而易见和实际的作用。初来报道的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂?那来一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。2、体现公司关怀实现劳逸结合都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。3、展示员工个人魅力与发掘潜能平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。